考公务员已经成为社会热点事件。每年数以万计的考公大军前赴后继参加公务员考试。目的就是能有一个编制。而且为了考上公务员，很多考生选择曲线救国，即报考乡镇公务员。
殊不知乡镇公务员的职业天花板非常低。一般能混到乡镇副科级干部已经非常厉害了。也就是俗称的乡镇公务员“妇科病”。（一种谐音“副科病”）
乡镇职务的“妇科病”产生的缘由之所以会有这种说法，主要在于：副科级干部已经属于最低级别的领导职级。只要被提拔，那就是正式跨入新领域。
但是在乡镇，副科级干部属于狼多肉少状态。正常来说，一个乡镇的行政编制差不多在40人左右，具体到各个乡镇会有差别。这就导致副科级领导干部也就10个人左右。很多人会以为这10个副科级干部都会从乡镇内部选拔而来。那就大错特错，在现实操作中，乡镇的副科级领导职位往往会从县直单位的二把手调往。
这样一换算，乡镇副科级干部的竞争是非常激烈的。
如何破解乡镇公务员的“妇科病”要想医治这种病，而且要做到根本剔除。需要个人和国家共同努力。从个人角度来说，解决副科级干部的有效出路就是：在基层脚踏实地练就真本领，干出突出业绩、获得民众支持。那么在换届中就有机会成为副镇长。自然就解决了副科级干部。
还有一种就是通过遴选形式考入市直单位、省直单位。那么在更高的平台上，副科级干部的身份获得相对而言就非常容易。
国家层面：国家要充分意识到乡镇公务员“妇科病”产生的根本原因，要在顶层设计上出台更多政策支持解决基层公务员的晋升问题。
好在国家也